Winnaars laten iets gebeuren, verliezers wachten tot er iets gebeurt

 

Aandacht en interactie

‘Dik geeft aandacht aan de groep, gaat met ons aan de slag en houdt de rode draad vast. Hij laat de groep het werk doen en ervaren wat ze kennen en kunnen. Er is een goede interactie, de training vliegt voorbij. We hebben ons geen moment verveeld, kregen nuttige tips en suggesties voor betere samenwerking. Daar hebben we nu profijt van.’
Medewerkers van NN Netherlands

 

Mens en mentaliteit

‘Onze OR bestaat uit echte doeners. Chauffeurs, mannen en vrouwen uit de buitendienst; geen types voor intellectueel gedoe. Onze vaste trainer Dik Sanders begrijpt mens en mentaliteit. Zo kan hij zijn boodschap aanpassen op de manier die wij het beste oppikken. Hij spreekt de taal van ons bedrijf. Verder zorgt hij ervoor dat we worden ondersteund door specialisten op economische thema’s, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van arbeidsrecht.’
Medewerkers van Telegraaf Media Groep (TMG) Distributie

 

Team en stap

‘Ik heb echt het gevoel dat we als team nu de stap kunnen maken waartegen we het afgelopen jaar hebben aangehikt.’
Medewerker De Voogt Naval Architects

 

Uitdaging en open mind 

'Leuk om out of box te denken en met een open mind met vreemden over een eventuele toekomst te praten en je te realiseren dat het ook morgen kan zijn' en 'Ik kan op basis van wat ik heb geleerd en meegekregen met een meer 'openmind' de toekomst bekijken. 

'Het scenario denken is een must voor een organisatie die verder kijkt dan morgen'

'Deze training heeft mij laten inzien dat vooruit denken, nieuwe en creatieve inzichten kan opleveren voor mijn organisatie'

'Nogmaals hartelijk dank voor de informatieve en waardevolle Scenario training. We zijn allemaal erg positief over het resultaat.'

Deelnemers aan een training  'Scenario denken' 

 

Een goede klant is beter dan een verre vriend